2018年6月8日下午，四建地產、萬盛物業青年員工座談會于美林大廈23層小會議室順利召開，集團副總經理、四建地產總經理徐總出席會議并講話。
本次會議議程分為三部分。首先由地產和物業的10名青年員工代表分享個人的工作感悟。這10名員工均為2010年至2017年進入公司，分別處在不同崗位并在各自崗位上做出了較好的工作成績。他們通過自己的工作經歷及切身體會在會上分享了自己的工作經驗及成長感悟，通過青年人自身的視角表達了青年員工在成長過程中會面臨的困惑、問題，并分享了自己解決此類困惑、問題的方法和實現自身成長的一些經驗。既為公司領導加深了解青年員工的思想狀況提供了經驗素材，也為其他青年員工提供了努力的方向。
會議第二部分為自由交流時間，一方面員工根據自身工作及實際情況對公司發展提出建議，另一方面由公司領導解答員工關于企業發展和個人工作生活中遇到的問題困惑。會議氛圍和諧、輕松，員工根據自身經歷提出了一些關于員工發展規劃、如何有效提升自身能力的問題，公司領導都予以耐心的解答；也有一些關于資金管理、缺乏專業人才、公司獎罰措施及薪酬架構等問題的建議，公司領導也就此類建議與員工展開深入討論。通過會議的這一環節，公司對青年員工的心聲及困惑有了更真切的了解，也給員工提供了一個為公司發展建言獻策的平臺。
會議最后，徐總作了重要講話。首先，徐總跟青年員工分享了自己的成長經歷，指出本次會議是為青年員工搭建釋放聲音的平臺、建言獻策的平臺，也是一次展示自我、脫穎而出的平臺。隨后，徐總結合曹董事長提出的“三個一”工程，向青年員工提出了成長的建議：一是要緊扣一個規劃，重視并合理進行個人人生及職業規劃；二是對照一個標桿，要以優秀員工為榜樣，積極學習、敢于超越；三是養成一個習慣，包括好的學習習慣、做人的習慣，以此提升個人的綜合素養。
